《剧本杀开店技巧》 关于前期开店的人员招聘

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男人们,女人们,大家好,俺千千又来更新开店小技巧啦,今天大家将收听到人员招聘的相关内容,内容有两点,Part one招聘渠道,Part two 岗位须知。那单刀直入首先是:

招聘渠道:

1, 朋友圈,每位小伙伴都有自己的圈子,先从朋友下手也是蛮不错的选择,但是!工作归工作生活归生活,公私不分无法共事当然,别到最后朋友都做不成。

2, 平台招聘,例如BOSS58等,但要注意目前DM没有固定标签,主持人选项无主持人,需要手动添加,相对麻烦。

3, 公共宣发,传单,易拉宝,广告等,广而告之,不同平台费用也,你懂的。

4, 挖墙角,没人和钱过不去,好的DM自带流量,或成为镇店之宝也说不定,不给与相应的工资被挖走或流失理所当然

岗位须知:

店铺岗位组成,主要是店长,DM,客服,NPC几位组成。那招聘时也应根据自己需求招聘,利用全职或兼职的不同性质,是否复用,最大化节约成本,增加人效。

1. 店长,店长建议各位小伙伴自己担当或找信得过的人,店长要负责的内容很多,大到管钱算账,店铺运营,引流,客情维护,小到排版轮休,剧本分配考核,卫生等等细节内容,给与股份或利润分成,也理所应当。

2. DM,当地不同情况全职和兼职的配比也不同,建议全职,兼职不确定性太强,去留随意。

3. 客服,专业的客服可以增加拼单效率,更好的服务到店客人。复用率高

4. NPCNPC在实景剧场或密室应用率较高,在剧本杀看店家人手配备和需求度,如走偏演绎的店家建议入手,光DM毕竟人手不足。

店家小伙伴应根据店铺运营情况,前期中期后期不同阶段调整人员配比,人员复用也是正常操作,但合理的薪资结构也是小伙伴们应该考虑的重要点,工作氛围是一方面,薪资才是更好的吸引点。

今天的千千开店小TIPS不知道有没有帮到您呢?您作为老板有好的方式减少员工的流失率吗?欢迎大家评论互动,燥起来小伙伴们!


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